admin – Página 10 – UGT GRUPO SEAT

Hoy martes 7 de junio se ha celebrado la 12 ª reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo, en la que la representación de la empresa tras varios recesos, ha continuado desarrollando las propuestas de la plataforma conjunta de UGT y CCOO:

Vigencia 5 años (2016-2020)
Letra E.

La empresa recoge la propuesta de UGT y CCOO reduciendo el tiempo para poder obtenerla estableciéndolo en 30 años de antigüedad quedando como básica. Recogiendo el compromiso que adquirió el presidente en la reunión de la semana pasada, de reconocer la antigüedad de los 660 compañeros afectados por el ERE del 2005

Categoría de oficial 2a

Finalmente la empresa reduce los años para conseguirla atendiendo la propuesta que planteábamos, estableciéndola a los 20 años de antigüedad. Recogiendo el compromiso que adquirió el presidente en la reunión de la semana pasada, de reconocer la antigüedad de los 660 compañeros afectados por el ERE del 2005

Vacaciones de verano (3+1)

La empresa plantea que para aplicarla se deberá acordar previamente cada año el fraccionamiento de las vacaciones, sorteando 1 semana entre los meses de junio a diciembre, estableciendo un plus equivalente al plus de desplazamiento de vacaciones/día x 1,2 y x 1, 1 para el mes de julio. No habrá corredor de vacaciones de 3 semanas en convenio como plantearon inicialmente.

Incremento salarial

Se incrementaran las tablas salariales cada año a 01/01 con un 0,25%, con su posterior revisión en tablas a 31/12 y abonando los atrasos correspondientes

Paga de beneficios

Se establece una paga de beneficios mediante un sistema transparente que irá desde un 2% (mínimo garantizado de 150 €/trabajador) hasta un 8% con un tope de 1.300 €/trabajador), sumándose las cantidades resultantes.

Trabajo en equipo

Se aumenta en un 10% el plus de trabajo en equipo, unificándolo posteriormente con el concepto de puntualidad y cobrándose trimestralmente.

Prima de producción

Se aumenta la prima de producción en un 1,5%, unificándola posteriormente con el plus de producción.

Pago a la firma del Convenio.

La empresa recoge la propuesta de UGT y CCOO acordada con el presidente de SEAT, de abonar un pago único a la firma del convenio de 300 € para cada trabajador

Reducción de la jornada individual

Se realizara un volcado de 5 días, para que los trabajadores puedan usar un día al año de descanso aunque se este en negativo

Unificación de la cuenta de horas y condonación

Se unificara la cuenta de horas a los 1.300 que aún mantienen las dos cuentas. Posteriormente se condonaran 16 horas como máximo a todos los trabajadores que estén con saldo negativo .

Permisos

Se aclara y soluciona la problemática que veníamos sufriendo con la aplicación de algunos permisos (urgencias, intervención con reposo domiciliario, etc.).

También se mejoran permisos como el de médico de cabecera y acompañamiento de hijo que pasara de tener 16 horas/año a 20 horas/año, sin tener en cuenta si el trabajador ha estado de baja en los 12 meses previos, así como se iguala la excedencia por violencia de genero al supuesto de maternidad, etc.

Ampliación fondo social

Se amplia la aportación al fondo social con el 7,5% del programa de ideas de mejoras.

Puestos protegidos

Se establece un protocolo para evitar que las eficiencias afecten a los trabajadores ubicados en puestos protegidos.

Acuerdo profesionales de oficio

Se incrementa el porcentaje de técnicos mantenedores pasando del 15% al 20%

Mesa de valoración

Por primera vez la representación social estará presente en la mesa que regula la categoría de los puestos.

Clasificación profesional por niveles

Se desarrollara durante el 2017 utilizando el manual pactado por UGT y CCOO en el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), tratándose temas pendientes como el de los supervisores, portavoces, etc.

Prueba piloto

Se acordarán las condiciones para la realización de tres pruebas pilotos sobre: horario intensivo en verano, teletrabajo y no fichaje..

Transporte y parking

Se convocaran reuniones especificas a petición de UGT y CCOO para tratar estos temas como recoge nuestra plataforma.

Contrato ETT

Se reducen las causas para la contratación por ETT y se limitan los plazas de forma mas estricta, de superarse estos plazas se cubrirán mediante contratos SEAT

Aplicación convenio sectorial de referencia para las empresas proveedoras

La empresas proveedoras que trabajen para SEAT aplicaran como mínimo el convenio sectorial de referencia, como garantía de que no se precaricen las condiciones laborales

Nueva categoría de ingreso

La empresa propone establecer como categoría de ingreso la de oficial auxiliar letra A. Esta medida formará parte de futuro en un plan de competitividad que signifique la adjudicación de un nuevo modelo y la creación de empleo neto. Esto no afectará a ningún trabajador de ETT que esté o haya estado trabajando en SEAT.

UGT y CCOO entendemos que aunque queda pendiente una reunión del convenio para discutir del texto definitivo del mismo, con las propuestas de hoy la empresa ha recogido casi la totalidad de las propuestas de nuestra plataforma conjunta, por dicho motivo hemos anunciado la desconvocatoria de la huelga en festivo en todos los centros de SEAT.

También es importante recordar que han caído la gran mayoría de las propuestas de la empresa como, 4° turno con cambios de turno cada 2 días, 3+1 sin coste y automático, ampliación del corredor de vacaciones, prorrateo de dos pagas extras, eliminación de las horas TAS, etc.

07/06/16

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Mesa Negociadora del XIXº Convenio Colectivo – 11

viernes, 03 junio 2016 by admin

Hoy viernes 3 de junio se ha celebrado la 11 ª reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo, desarrollando la representación de la empresa las siguientes propuestas de la plataforma conjunta de UGT y CCOO:

Aumento de la prima

La empresa recoge ·la propuesta de UGT y CCOO aumentando la prima en un 1,5%, unificándolo posteriormente con el plus de producción..

Vacaciones de verano (3+1)

La empresa plantea que se deberá acordar cada año el fraccionamiento de las vacaciones sorteando 1 semana entre los meses de junio a diciembre. Para esa semana se aplicará un plus equivalente al plus de desplazamiento de vacaciones/día x 1,2 y x 1, 1 para el mes de julio.

UGT y CCOO no acordaremos este sistema de forma automática. Si en alguna ocasión se demuestra la necesidad de aplicar esta medida habiéndose agotado el resto de medidas de flexibilidad, será entonces cuando estaremos dispuestos a tratar este tema, aplicando el coste y siendo preferentemente voluntario.

Condonación 16 horas

La empresa recoge la propuesta de la plataforma conjunta de UGT y CCOO, aplicando la condonación de 16 horas, una vez unificada la cuenta y volcado las 40 horas, para todos los trabajadores que estén en negativo.

Aplicación convenio sectorial de referencia para las empresas proveedoras

La empresa aplicará el convenio sectorial de referencia a los proveedores que trabajen para SEAT, como garantía de que no se precaricen las condiciones laborales de los trabajadores de las empresas proveedoras mediante la aplicación de los convenios multiservicios.

Jornada Industrial.

Se recoge las propuestas presentada por UGT y CCOO obligando al disfrute de la jornada industrial en el año, estableciendo dos excepciones para aplazar el disfrute:

Si el motivo para aplazar el disfrute es un aumento de producciones, la empresa acumulara en la cuenta de horas los días no disfrutados, sumando 4 horas por cada día acumulado.
Si el motivo de aplazamiento del disfrute es trasladarla de año para evitar una situación de excedente de plantilla concreto, no tendrá coste.
Nueva categoría de ingreso.

La empresa propone establecer como categoría de ingreso la de oficial auxiliar letra A

UGT y CCOO no compartimos la propuesta, planteando que esa medida tiene que formar parte de un plan de competitividad que cree empleo neto mediante la adjudicación de un nuevo modelo. En todo caso se tiene que garantizar, que los trabajadores de ETT que han trabajado en algún momento en SEAT, no se le aplicará esta nueva categoría de ingreso.

Se fija como próxima fecha de reunión el martes 7 de junio.

REUNIÓN DE UGT Y CCOO CON EL PRESIDENTE DE SEAT

UGT y CCOO hemos mantenido el pasado miércoles día 1, una reunión con el presidente de SEAT el Sr. Luca De Meo, para desbloquear la actual situación de no avance en la negociación del convenio colectivo. En ella le planteamos que la plataforma de UGT y CCOO es perfectamente asumible por la empresa teniendo en cuenta el contexto de mejora de ventas, producciones y cuenta de resultado, por lo que le planteamos:

Vincular al convenio un Plan Industrial que garantice la estabilidad en el empleo durante la vigencia del convenio.

Reducir el plazo para la obtención de la letra E y la categoría de 2ª

Reconocer la antigüedad a los trabajadores afectados por el expediente del 2005, para la obtención de la letra E y la categoría de oficial de 2ª.

Condonar parte de la deuda de la cuenta de horas.

Regular de forma más estricta las condiciones para la contratación por ETT.

Proteger la salud de los trabajadores prohibiendo que se eliminen puestos protegidos.

Reconocer el esfuerzo de los trabajadores con una paga única a la firma del convenio por encima de 250 €.

En este sentido el presidente se mostró predispuesto a avanzar en el desarrollo de estas medidas con el ánimo de poder firmar un convenio colectivo equilibrado para todas las partes, que garantice la viabilidad de los centros de trabajo y que genere las condiciones para crear más empleo estable y de calidad, así como establecer mecanismos de reparto entre los trabajadores de los beneficios que se obtienen gracias al trabajo de todos .

03/06/16